ces entreprises technologiques qui licencient

Depuis le début de l’année, plusieurs géants de la tech ont annoncé un ralentissement de leurs recrutements, voire des licenciements.

Fin de la crise sanitaire, guerre en Ukraine, inflation et spectre d’une récession imminente aux États-Unis. Avec un contexte économique incertain, les géants de la tech craignent pour leurs perspectives de croissance.

Le secteur s’était habitué à une croissance insolente au cours de la dernière décennie. Apple, Microsoft et Amazon figurent ainsi parmi les entreprises les plus valorisées au monde, avec respectivement 2 380 milliards de dollars, 1 930 milliards de dollars et 1 130 milliards de dollars.

Forts de leurs performances, ils recrutent massivement. Au cours des cinq dernières années, Meta (la société mère de Facebook), Apple, Microsoft et Alphabet (Google) ont presque doublé leur nombre combiné d’employés à temps plein pour atteindre un total collectif d’environ 563 000 employés. calculé le le journal Wall Street. Amazon employait à lui seul plus de 1,6 million de personnes dans le monde fin 2021.

Article similaire :  Beauté sur Netflix : le film est-il un biopic de Whitney Houston ou une coïncidence ?

Mais depuis le début de l’année, plusieurs d’entre eux ont annoncé un ralentissement de leurs recrutements, voire des licenciements. Ces annonces, si elles traduisent un ralentissement, sont à relativiser.

Les chiffres publiés vendredi 8 juillet par le département américain du Travail montrent que le secteur a tout de même continué à créer des emplois en juin, à un rythme plus rapide qu’avant le début de la crise sanitaire. Mais une baisse de la création d’emplois est à l’œuvre depuis quelques mois. Revue des différentes annonces.

Article similaire :  Connect Sony Smart TV To WiFi Network 2019

Netflix perd des abonnés et licencie

Période sombre aussi pour Netflix. Lancée en 1997, la plateforme de vidéo à la demande a perdu des abonnés – 200 000 – pour la première fois de son histoire au cours du premier trimestre 2022. Une chute qui s’est poursuivie au deuxième trimestre avec près d’un million d’abonnés en moins.

Cette perte de vitesse intervient après des investissements massifs de Netflix dans la production de contenus afin de maintenir sa position de leader mondial sur le marché du streaming vidéo, alors que de nouveaux acteurs sont apparus, comme la plateforme Disney+ en 2019.

Netflix a successivement annoncé licencier 25 salariés en avril, puis 150 en mai et enfin, 300 salariés (3% de sa masse salariale) dans le monde fin juin. Depuis son plus haut historique en novembre 2021, sa valorisation a chuté de plus de 70 %.

Article similaire :  Juste comme ça, Netflix est soudainement un peu génial dans les jeux

Microsoft licencie mais promet du recrutement

Sans fournir de chiffres précis, Microsoft affirme avoir licencié le 11 juillet “moins de 1%” de son effectif de 180.000 salariés, rapporte Bloomberg. Les licenciements concernent plusieurs services, notamment celui de “conseils et solutions pour les clients et partenaires”, et sont répartis sur plusieurs zones géographiques, a indiqué le groupe informatique à Bloomberg.

Ces licenciements interviennent alors que le groupe clôturait fin juin son exercice décalé. Microsoft, cependant, a déclaré qu’il souhaitait continuer à embaucher à d’autres postes et terminer l’exercice en cours avec une augmentation des effectifs d’ici juin 2023.

Article similaire :  "Stranger Things 4" n'a pas battu "Squid Game" en tant que plus grand succès de Netflix

Shopify porte le poids de la pandémie

S’appuyant sur les tendances de consommation liées aux périodes de confinement, Shopify a fait un mauvais pari. La plateforme de vente en ligne a donc licencié 10% de ses salariés le 27 juillet, soit environ 1.000 personnes. Malgré une utilisation régulière du service pendant la pandémie de Covid-19, les consommateurs n’ont pas suffisamment changé leurs habitudes pour justifier l’embauche récente de l’entreprise canadienne.

Twitter poursuit sa chasse aux coûts

Le réseau social a annoncé début juillet licencier 30% de ses équipes ressources humaines, soit l’équivalent d’une centaine de personnes. L’entreprise américaine avait déjà annoncé en mai qu’elle ferait une pause dans ses recrutements. L’objectif : réduire ses coûts et se rendre désirable aux yeux desElon Musk. Sauf que depuis, le patron de Tesla a retiré son offre début juillet. Désormais, un procès, qui débutera le 17 octobre, doit déterminer si la vente, d’une valeur de 44 milliards de dollars, peut être imposée à l’homme le plus riche du monde.

Article similaire :  Netflix a de bonnes nouvelles pour vous !

Quelques jours après l’avortement de la transaction, Twitter a précisé dans un document qu’il n’envisageait pas de licenciements, mais souhaitait poursuivre sa chasse aux coûts, explique Reuter. Dans une note interne consultée par le le journal Wall Streetla société a écrit en mai son intention de réduire ses dépenses en ressources externes telles que les consultants, mais aussi ses dépenses de voyages et d’événements, de marketing, d’immobilier, d’infrastructure et d’autres coûts opérationnels.

TikTok lance une “restructuration interne”

TikTok revoit ses besoins à la baisse. Un peu moins d’une centaine d’employés vont quitter les effectifs de la plateforme de vidéos courtes, a appris Wired. Qualifiée de “restructuration interne” par une porte-parole, cette vague de licenciements cible les personnes et les équipes qui ne contribuent pas suffisamment à l’entreprise.

Article similaire :  Netflix : 4 séries de super-héros à recommander aux fans de The Boys saison 3

Un ancien employé parti plus tôt dans l’année lie cette décision à l’abandon du service d’achat TikTok Shop. La restructuration doit toucher les Etats-Unis, l’Europe et le Royaume-Uni, qui comptent au moins 10.000 salariés selon le magazine américain.

Google va ralentir les embauches

Pas de licenciements en vue chez Google, mais des réductions d’embauches courant 2022. Dans un mail envoyé aux salariés le 12 juillet, le PDG Sundar Pichai a expliqué que le groupe va “ralentir le rythme des embauches pour le reste de l’année”, rapporte le le journal Wall Street.

Article similaire :  Les soldats du Commonwealth ont-ils été inspirés par Star Wars Stormtroopers ?

Google a recruté environ 10.000 nouveaux employés au deuxième trimestre et le recrutement est toujours en cours ce trimestre, a indiqué le PDG.

“Pour aller de l’avant, nous devons être plus entreprenants, travailler avec une plus grande urgence, une concentration plus précise et plus d’agressivité que ce dont nous avons fait preuve lors de jours meilleurs”, a-t-il déclaré. écrit Sundar Pichai, faisant référence à l’environnement de croissance incertain.

Et de poursuivre : “Dans certains cas, cela signifie consolider là où les investissements se chevauchent et rationaliser les processus. Dans d’autres cas, cela signifie suspendre le déploiement et redéployer les ressources vers des domaines plus prioritaires.”

Article similaire :  Comparatif : le catalogue Netflix USA vs France

Facebook met la pression

La maison mère de Facebook a annoncé début juillet la réduction de ses projets d’embauche ingénieurs d’au moins 30 % cette année. Elle devrait encore recruter entre 6.000 à 7.000 ingénieurs en 2022, contre les 10.000 postes initialement budgétés.

Au-delà de la réduction de ses offres d’emploi, Meta laissera intentionnellement des emplois vacants. L’objectif clairement assumé : augmenter la pression sur les indices de performance, afin d’évincer ceux qui n’arrivent pas à atteindre ces nouveaux objectifs.

Chez Uber, l’embauche sera un “privilège”

Même son de cloche chez Uber. Le PDG de l’application, Dara Khosrowshahi, a déclaré en interne que l’entreprise “traitera l’embauche comme un privilège”, a rapporté l’application. le journal Wall Street mai commence.

Article similaire :  Cap sur le milliard d'abonnements SVOD pour les streamers américains

Lancée en 2009, l’application VTC (réservation de voiture avec chauffeur) n’est toujours pas rentable. Elle cherche à réduire ses coûts pour rassurer ses investisseurs, alors que son marché boursier a chuté de plus de 65 % au cours des 18 derniers mois.

Après des résultats décevants, Snapchat se serre la ceinture

Avec un deuxième trimestre 2022 plus difficile que prévu, Snapchat n’a pas atteint ses objectifs. Après l’annonce des résultats le 21 juillet, l’action de l’entreprise a fait chuter de 25%, précise CNN.

Pourtant, le patron avait prévenu en mai que les résultats ne seraient pas au rendez-vous, comme l’indique TechCrunch. La plateforme se prépare à une réduction des coûts. Bien que cela n’implique pas de congédiement, seuls les postes essentiels seront remplacés en cas de départ.

Article similaire :  Comment changer votre emplacement Netflix pour regarder différentes émissions et films

Malgré des résultats en hausse, Spotify tire aussi le frein à main

Alors que le leader du streaming audio affiche toujours une forte croissance, il a annoncé mi-juin une baisse de 25% de ses recrutements cette année.

Cette annonce relève plus de l’anticipation que de la réaction, comme l’a justifié le directeur financier du groupe Paul Vogel, lors de la présentation des résultats trimestriels aux investisseurs en juin :

Nous sommes conscients de l’incertitude croissante de l’économie mondiale. Et bien que nous n’ayons pas encore constaté d’impact concret sur nos activités, nous surveillons de près la situation et réévaluons la croissance de notre main-d’œuvre à court terme.”

Leave a Comment

Close